A busca pelo fortalecimento dos pontos fracos se inicia muito cedo e passamos por toda a vida acreditando que devemos ser bons em tudo, ou que exista uma uniformidade padrão a ser seguida, sendo que os profissionais que mais se destacam no mercado são os que identificam seus pontos fortes e investem neles.

“Passamos boa parte do nosso tempo em busca de correções comportamentais e desenvolvimento de habilidades que nos deixarão no máximo medianos em alguma coisa”, conta Claudia Deris, Gestora de carreira.

Nunca vivemos um período em que fomos tão donos de nossa carreira como agora, há algumas décadas uma das principais definições de êxito profissional estava na profissão escolhida; hoje o diferencial da carreira está no profissional, com isto torna-se cada vez mais óbvio que o seu diferencial está em seus pontos fortes e quanto mais desenvolvê-los mais se destaca.

Parar de insistir em ser mediano e buscar pela adequação de padrões que em nada te favorecem. Quantos profissionais vemos em nosso meio que amargam cada dia trabalhado, acreditando que não tiveram sorte, ou que a empresa nem de longe nota seu esforço e empenho, mal sabendo eles que esforçar-se para ser mediano em nada traz mérito? Este pode ser você.

“Entenda que sua carreira é de total responsabilidade sua, terceirizá-la é condenar-se a limitação de interesses alheios”, finaliza a gestora.